Comunicación en Organizaciones

Leo los trabajos de mis alumnos, la gran mayoría desaliñados (los trabajos, no sus autores) y hechos bajo la ley del menor esfuerzo, escucho a los reporteros y periodistas de radio y televisión, accedo a materiales producidos por comunicadores corporativos bien pagados, reviso correos electrónicos y mensajes de colegas en facebook y Twitter, y el común denominador es siempre el mismo: un uso muy deficiente del lenguaje. Es probable que no encontremos una profesión -y menos aun un oficio- en el que sus practicantes muestren tan escaso dominio de la materia prima de su trabajo como los comunicadores y comunicólogos. Nos decía el maestro Jesús María Cortina a sus alumnos que en toda la amplia gama de actividades a que pueden dedicarse los estudiantes de Comunicación en su vida profesional lo único que absolutamente todos compartirían es el uso del lenguaje. Todo producto comunicativo de la naturaleza que sea, quizá con la salvedad de algunas obras de arte tiene, al menos en su génesis, ...

... ¡Recomendable!  ...

Me ha llegado, por medio de  mi querido amigo Joaquín Peón, la referencia de una publicación en The Chronicle of Higher Education que nos remite a un caso de comunicación muy interesante. Se trata de una nota que describe los recientes esfuerzos de la Association of Private Sector Colleges and Universities de Estados Unidos por lograr que cuando hable algún representante de una institución de educación superior con fines de lucro, sus palabras inspiren respeto y reflejen profesionalismo. Esta búsqueda del eufemismo, tan común hoy día entre los políticos y la gente de empresa, de entrada puede resultar graciosa, o al menos peculiar y llamativa, pero no demasiado relevante; es probable que mucha gente la vea como algo de importancia secundaria, más bien cosmético. Pero sabemos que no es así. Si afinamos la mira veremos que la elección de una expresión “más adecuada” con mucha frecuencia busca ocultar o redefinir realidades incómodas a que apuntan las expresiones acuñadas más o me...

  Ayer, tuve el honor y el gusto de participar como expositor en la última fecha de la XVI Jornada Académica de Comunicación organizada por los estudiantes de la carrera de Ciencias de la Comunicación de la Universidad de Occidente, campus Los Mochis. En el evento, que este año se llama Código16, Comunicación y Medio Ambiente , me correspondió trabajar el tema comunicación estratégica. … … Fue muy agradable para mi constatar la capacidad organizativa y las ganas de los muchachos, y poder intercambiar impresiones con jóvenes inteligentes e inquietos. Muchas gracias al comité organizador, a la Lic. Karina Miranda, al Mtro. Marcos Osorio y a todas las personas que hicieron posible esta visita. …   Mtras. Liliana Bórquez y Susy Cornejo, Dra. Divina Beltran, Salvador Sánchez, Mtra. Leticia Cañedo y Lic. Karina Miranda …

En la edición de hoy de Intermanagers.com encuentro una nota interesante, que puede ayudar a explicar la frustración, el desinterés y el cinismo que con tanta frecuencia encontramos en el medio laboral. Resulta que , en México, 65 por ciento de trabajadores entrevistados aseguró haber elegido una carrera incorrecta, el porcentaje más elevado de los países encuestados, reveló un estudio de la empresa de consultoría Kelly Service. La compañía, especializada en Recursos Humanos, señaló que según la edición más reciente de su estudio internacional 24 por ciento de los mexicanos entrevistados dijo estar satisfecho con la carrera seleccionada, mientras que 10 por ciento no estuvo seguro. Destacó que la encuesta aplicada a 115 mil personas de 33 países, incluyendo México, mostró que 82 por ciento de los empleados desearían haber estudiado algo adicional y 30 por ciento hubiera querido estudiar una carrera diferente. No se dice nada acerca de las universidades, por lo que no sabemos cuántos h...