Comunicación en Organizaciones

Copio del boletín HP Technology at Work de esta semana, sin autorización pero con buena intención, un texto sencillo y muy claro que me parece interesante como para compartirlo con el personal en las empresas. Social media @ work? In May 2010, a survey carried out by MyJobGroup.co.uk found that while 40% of workers in the UK criticise their workplace on social networking sites, 55% thought that staff that did so should be disciplined. However, only 16% knew that their company had disciplinary policies in place to cover potential issues caused by social media. While social media is undoubtedly here to stay, the question is: to what extent can an employer control his employees’ social media activities? And if negative comments are made in a public domain, how should the employer react? A highly effective business tool The benefits of social media are obvious. First of all, it can be a highly effective business tool, invaluable for promoting companies and bran...

Más que una propuesta de género, es una interesante invitación a trascender los parámetros tradicionales de segmentación de audiencias. Me parece muy interesante.

Hace unos días, en este mismo espacio publicamos unas ideas para el desarrollo de políticas de acceso a medios sociales en las empresas. Aunque no tuvimos comentarios por escrito, varios colegas hicieron gestos de escepticismo ante esa propuesta: finalmente, los medios sociales son casi sinónimo de libertad absoluta, ¿cómo está eso de reglamentar su uso? Pero la tendencia va hacia allá irremediablemente. De acuerdo con una nota publicada hoy en el Huffington Post , los integrantes del periódico Los Angeles Times acaban de recibir una advertencia: el Twitterverse no es un sitio seguro. Por ello, el editor Russ Stanton y el assistant managing editor, Henry Fuhrmann, establecieron los nuevos lineamientos que normarán el uso de medios sociales como Twitter y Facebook. Entre ellos, los siguientes: Integrity is our most important commodity: Avoid writing or posting anything that would embarrass The Times or compromise your ability to do your job. Assume that your professional life and ...

Tomado de The Huffington Post