Comunicación en Organizaciones

Los portugueses dan muestra de clase y honradez envidiables. Muy interesante iniciativa de comunicación de la marca.   Días antes de un juego entre el Benfica y el Sporting, Coca-Cola decidió poner a prueba la honestidad de los aficionados portugueses. En el Estadio de la Luz, cerca de las taquillas, se dejó una cartera en el piso con una tarjeta de afiliación de socio del Sporting y una entrada para el juego, del siguiente sábado. El objetivo era saber si quienes la encontraran la devo lverían o se quedarían con ella. Resultado:  95% de los sujetos que encontraron la cartera fueron a devolverla, situación que se filmó con varias cámaras ocultas. Para recompensarles por su honestidad, Coca-Cola les ofreció boletos para el juego a quienes la regresaron. El sábado, antes del partido, el video se exhibió en las pantallas gigantes del Estadio de la Luz, provocando el aplauso de más de 60 mil personas. En momentos en que los port...

Campaña muy divertida del Getafe para conseguir seguidores. ... ...

World Cup fever (Wurld kup fe.var] n. 1. Highly contagious illness. 2. Strikes every four years, leaving rows of empty desks in the workplace. ___________________________________________________________________________________ ¿Deben permitir las empresas que sus colaboradores dediquen horas de trabajo a seguir los partidos de la Copa del Mundo Sudáfrica 2010? En la empresas e instituciones con las que tengo contacto, sin excepción, todo está listo para "ver el Mundial": pantallas con sus conexiones a sistemas de cable, bocinas, refrigerios, calendarios, sillería, etc., en salas de juntas, comedores y hasta bodegas, con cargo a los presupuestos corporativos. Tengo la impresión de que en esas organizaciones ni siquiera se ha cuestionado con un mínimo de detenimiento la pertinencia de hacerlo. Hay que ver los juegos, sobre todo los de la selección nacional de México, el "Tri". Estamos ente un caso más en que la cultura se come a la racionalidad administrativa, lo qu...

El eslabón más débil: el trabajo . En tiempos en que a las empresas les va muy bien, es raro ver que alguna comparta generosamente la bonanza con sus integrantes -los beneficios van a los bolsillos de los accionistas y a los altos ejecutivos, y muchas compañías hacen malabares para escatimar lo que se pueda, hasta la participación de utilidades que por ley deben entregar a sus trabajadores- y ahora que les va mal, casi todas buscan el modo de repartir los costos entre su plantilla laboral. Paros técnicos, despidos, paros escalonados, descansos sin goce de sueldo y reducciones de salarios son sólo algunos de los caminos para distribuir la escasez. Es curioso que, en lo personal, la gente tenga que ahorrar en previsión de los malos tiempos, pero las empresas no. ¿Por qué no hicieron su "guardadito"? Como que algo no cuadra ¿verdad? Que no nos sorprenda la resistencia de tantos a participar en los programas de austeridad y "ahorro". Recursos verdaderamente humanos . Ci...

España campeón de Europa 2008. Contundente. Siempre elegante. Indiscutible.