Lealtad es una palabra que ha quedado fuera de uso en las empresas (como en casi todas partes, me temo), seguramente porque se refiere a un valor cuya vigencia se ha perdido por completo. Los valores dejan de ser vigentes cuando las conductas a que se refieren dejan de ser útiles para la solución de problemas, a juicio de los miembros de la sociedad de que se trate. La lealtad, que fue un valor apreciado en el ámbito empresarial durante la mayor parte del siglo XX, cuando las cosas se transformaban a un ritmo incomparablemente más lento y lo que convenía tanto a las organizaciones como a sus integrantes era la permanencia, hoy es de hecho un sinsentido. Por una parte, cada vez es menos claro en relación con qué o con quién se ejercería lealtad, es decir, a quién o a qué habría que ser leal. Las empresas cambian a velocidad vertiginosa y mañana mismo puedo puedo llegar a mi trabajo a enterarme de que soy empleado de la competencia como efecto de una fusión (y que no sólo no se tomo mi...
Espacio para informar, reflexionar, dialogar y, en ocasiones, desvariar en torno a la interminable serie de conversaciones que constituyen la esencia de las organizaciones.