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Mostrando las entradas con la etiqueta AMEDIRH

INFLUENZA y Comunicación Organizacional 1

Ayer, en nuestra reunión mensual del Comité de Comunicación de la AMEDIRH , alrededor de 20 profesionales de la administración de recursos humanos llegamos a la conclusión de que la influenza es el tema más relevante a comunicar actualmente en las empresas. Es un planteamiento debatible, sin duda. Hoy día hay varios asuntos muy fuertes en las mesas de los comunicadores corporativos, todos dignos de atención, como la crisis, los recortes de personal, las caídas en la demanda de productos y servicios, los paros técnicos, las reducciones de sueldos, etc., etc. Sin embargo, la fuerza del tema de la influenza radica en que nos afecta a todos y por eso es -¡debería ser!- igual de relevante para todas las empresas, dado que se trata de una amenaza que no hace distinciones entre personas. Además, supone riesgos en materia nada menos que de salud y por ello lleva consigo la sombra temible de la muerte. La relacionada con la influenza A H1N1 a primera vista parece una temática "noble"...

Apuntes, citas, hechos y ocurrencias 8

AMEDIRH. El jueves pasado tuve el privilegio y el placer de conducir el taller Comunicación: el ADN de la gestión de Recursos Humanos , auspiciado por la Asociación Mexicana de Dirección de Recursos Humanos, A.C. Con un grupo de cerca de 30 personas, dedicamos cuatro horas a identificar los elementos fundamentales de la comunicación asociada al cambio en organizaciones grandes y complejas. Una experiencia muy interesante. Muchas gracias a la AMEDIRH por la invitación. Super asesino . Santiago Meza López, el Pozolero del Teo , capturado hoy en el noroeste de México, aceptó haber asesinado y deshecho en ácido a 300 personas durante el año pasado. Una por día, quizá descansando los domingos. Leo la nota y pienso que cada día - o sea diario - en este país recibimos una noticia espeluznante. ¿Hasta dónde iremos a llegar? ¿Cuál será nuestro límite de asimilación de atrocidades? También me pregunto qué se hace con un tipo como este, cómo se le castiga con un mínimo de justicia. No con la muer...