Comunicación en Organizaciones

De acuerdo con información publicada en ComunicaRSE , el 40 por ciento de las mujeres integradas al mercado laboral en México sufren de acoso sexual. Esto dijo la subsecretaria de Desarrollo Humano para el Trabajo Productivo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Patricia Espinosa Torres durante su participación en la primera reunión anual del Parlamento de Mujeres Nuevo León 2007. La funcionaria señaló que de los 44 millones de personas integradas a la Población Económicamente Activa, 37 por ciento corresponde al sexo femenino. De este grupo, los "sondeos que indican que de cada cinco, dos reconocían que habían sufrido algún tipo de acoso". La situación es más grave aun si se toma en cuenta que de este 40 por ciento de las 16 millones 280 mil mujeres integradas al mercado laboral en el país, sólo 10 por ciento denuncia el acoso sexual. Una línea más de la impunidad que campea en nuestro país. La nota no especifica quién es el sujeto acosador, por lo que no sabemos ...

Leo en El País que el ex presidente del gobierno español y actual presidente de la Fundación para el Análisis y los Estudios Sociales (FAES), José María Aznar, impartirá clases de la Cátedra Ciudadanía, Liderazgo y Desarrollo del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, el "Tec". Aznar, según informó FAES, será parte del equipo educativo de la institución durante un periodo inicial de dos años, tiempo en el que también participará en conferencias y coloquios organizados por el Tec. O sea que habrá firmado contrato como estrella exclusiva. Menos mal, para que no sean muchos los jóvenes a los que contagie con su estilo de liderazgo: ¿cómo olvidar su actuación durante el 11-M? El trabajo que el ex presidente desarrollará en México "estará centrado en el fomento de la formación de jóvenes para desempeñar cargos de responsabilidad y liderazgo en los sectores privado, público y social con el fin de facilitar el desarrollo sostenible de la comunidad", ...

Mi amigo Joaquín Peón me ha hecho llegar una lista de frases de Steven Wright que no resisto publicar en este blog porque soy un convencido de que no hay humor como el inteligente y de que la mejor forma de reir es con las neuronas en "on". No tengo tiempo para traducir las partes que debería pasar al castellano. Disculpas. If you're not familiar with the work of Steven Wright, he's the famous scientist who once said: "I woke up one morning and all of my stuff had been stolen...and replaced by exact duplicates." His mind sees things differently than we do, to our amazement and amusement. Here are some more of his gems: 1- I'd kill for a Nobel Peace Prize. 2- Borrow money from pessimists - they don't expect it back. 3- Half the people you know are below average. 4- 99% of lawyers give the rest a bad name. 5- 42.7% of all statistics are made up on the spot. 6- A conscience is what hurts when all your other parts feel so good. 7- A clear conscience is u...

En el número especial del Business Week dedicado al futuro del trabajo (agosto 20-27, 2007), al que me referí en la entrada anterior --seguramente lo haré varias veces más porque tiene mucha tela de donde cortar para los interesados en la comunicación en organizaciones--, encontré una encuesta realizada por la publicación entre 2,000 personas de los niveles ejecutivos y de mandos medios de la que extraigo tres datos interesantes por su faceta generacional: Más de uno de cada cuatro trabajadores de 55 años o más dijeron que esperan no retirarse nunca; sólo uno de cada 10, de 30 años o menos, dijo lo mismo. ¿Usted vive para trabajar o trabaja para vivir? Entre 25 y 34 años, 16% vive para trabajar y 84% trabaja para vivir. De 55 años o más, 28% vive para trabajar y 72% trabaja para vivir. 6% de los encuestados de menos de 30 años confesaron haberle dicho a su jefe alguna vez, por accidente, mom o dad . Conclusión: estos chicos parecen más listos que sus mayores, pero la chamaquez a vec...

De acuerdo con información publicada por Business Week (agosto 20-27, 2007), el factor que los trabajadores identifican como más importante para decidirse a formar parte de una empresa es: Estados Unidos --------- sueldo competitivo Brasil ---------------------- oportunidades de carrera China --------------------- posibilidades de aprender Japón --------------------- un trabajo retador España ---------------- balance vida / trabajo Los españoles, como los franceses, siguen cuidando su calidad de vida. Qué inteligentes. Y, con todo (¿o será precisamente por eso?), la suya es una de las economías más dinámicas de Europa. En la foto, un "martes de campo" en Oviedo, la segunda ciudad de más alta calidad de vida de España.

Encontré en ComunicaRSE una nota de Europa Press que me parece que puede llamar la atención de los interesados en el tema de la comunicación con el personal en organizaciones grandes y complejas. Resulta que Unilever de España anunció que espera motivar a sus trabajadores, e informarles sobre lo que sucede en la compañía, con un servicio de televisión interna que ya ha implantado en las zonas de descanso de sus oficinas de Barcelona. Con la ingenuidad respecto a los medios que suele caracterizar a la gente de empresa, la multinacional angloholandesa informó que "los empleados de Unilever pueden enterarse de lo que está sucediendo en su entorno laboral y en su compañía de una forma tan atractiva como es mirando la televisión". Ni qué decir que el hecho de mirar televisíon, en sí, tiene un atractivo limitado: son los contenidos los que determinan sus alcances en materia de captación y mantenimiento de la atención. A quien lo dude lo invito a ver, en México, una sesión ordinari...