Comunicación en Organizaciones

Reproduzco un artículo de Lydia Cacho publicado el 17 de marzo en El Universal en la sección Plan B. Mentes peligrosas Un guapo veinteañero aparece en pantalla disertando sobre las mujeres. Su opinión es que habría que averiguar quién les dijo a ellas que deben usar el cerebro. Otro hombre, en serie animada, aparece parado sobre una colegiala adolescente y se orina sobre el pecho de la niña mientras graban un video. Para la cadena televisiva Sony los hombres mostrados en sus comerciales son héroes, según su nueva y exitosa campaña bajo los títulos Macho que se respeta y Mentes peligrosas. En ella aluden a los estereotipos sexistas más obsoletos y dañinos para la sociedad. El canal llega a 20 países y tiene más de 13 millones de suscriptores; transmite 24 horas al día para hombres y mujeres entre 18 y 34 años de mercados tipo ABC+. Es decir, un grupo social en cuyas manos estará el futuro del país. Escenas diversas con mujeres hermosas y hombres atractivos, ambos muy jóvenes, las muest...

En una nota que aparece hoy en Work force Management se dice que, de acuerdo con información proporcionada por The American Management Association y el ePolicy Institute, cerca de la mitad de los empleadores de Estados Unidos han despedido a alguien por hacer mal uso del e-mail o de la conexión a Internet destinados al trabajo. Casi dos terceras partes cuentan con software para evitar que su personal navegue por sitios porno u otros de contenido "cuestionable” (¿como este blog?). Según la misma fuente, también se aplica tecnología la revisión del contenido de los e-mails. Aproximadamente tres cuartas partes de las compañías de ese país utilizan herramientas automatizadas para ese propósito, en tanto que alrededor de 40 por ciento designan a alguien para que “manualmente” lea y revise los correos de los empleados. Por si lo anterior fuera poco, algunas empresas manifestaron que llevan controles del tiempo que sus integrantes pasan en la web, la cantidad de teclas que oprimieron y ...

Dana Blanco me ha hecho llegar un interesante ejemplo de políticas de empresa. Lo reproduzco íntegramente. Company Policy: Effective from January 2008 - Dress Code It is advised that you come to work dressed according to your salary. If we see you wearing Prada shoes and carrying a Gucci bag, we assume you are doing well financially and therefore do not need a raise. If you dress poorly, you need to learn to manage your money better, so that you buy nicer clothes, and therefore you do not need a raise. If you dress just right, you are right where you need to be and therefore you do not need a raise. - Sick Days We will no longer accept a doctor's statement as proof of sickness. If you are able to go to the doctor, you are able to come to work. - Personal Days Each employee will receive 104 personal days a year. They are called Saturday & Sunday. - Bereavement Leave This is no excuse for missing work. There is nothing you can do for dead friends, relatives or co-workers. Every...

Revisando el contenido de un blog que tuve antes que este, me encontré una entrada que había olvidado por completo, del 17 de agosto de 2006, y que reproduzco a continuación: De acuerdo con información publicada hoy por el diario Reforma, el libro más prestado en la biblioteca de la Universidad Iberoamericana (que tiene un acervo de 250,000 volúmenes) durante el primer semestre de 2006 fue La Interpretación de los sueños , de Sigmund Freud. ¿Será también el libro más solicitado? Puede ser. Curioso dato ¿no? Claro, habría que contextualizarlo al menos conociendo la lista de los top ten y los números, porque en una biblioteca de ese tamaño, con más de 2,200 consultas diarias, el rango de intereses debe ser muy amplio. Por una curiosa coincidencia poco tiempo despues , en 2007, la Ibero lanzó su campaña de publicidad, todavía vigente, bajo el el slogan A soñar también se aprende.

¿Cómo resistirse a la lectura de una nota con una cabeza así, que además tiene como subtítulo Body art is creating conflict in the workplace ? Yo no pude, y me encontré con información muy interesante. En el número de hoy de Work force Management , Gary Krantz reporta que, de acuerdo con una investigación de la Texas State University, el uso de piercing en los labios, la lengua y otras áreas visibles del cuerpo puede exponer a quienes lo llevan a sufrir las consecuencias de los prejuicios de otras personas. Los investigadores encontraron que la mayor parte de la gente prefiere NO trabajar con alguien que tenga body art a la vista en situaciones que requieren contacto personal con clientes, aún si quienes lo ostentan están calificados para realizar el trabajo. Un dato muy interesante es que, entre los encuestados, incluso quienes llevan este tipo de adornos se mostraron críticos hacia otras personas que también los usan. Hasta ellos encuentran esta práctica de mal gusto (" a li...

La sobrecarga de trabajo y algunos problemillas de salud, afortunadamente no de consideración, alejaron por unos días al autor de este blog de la muy agradable actividad bloguera. El hecho de que la última entrada haya sido el día de san Valentín es simple coincidencia. Ojalá hubiera estado ocupado todo este tiempo en actividades amorosas, sin tanta chamba por hacer. Pero bueno, las cosas vuelven a la normalidad, se restablece la armonía del universo y este medio de comunicación recupera el aliento y sigue adelante.

¿Qué tan accountable eres en tu trabajo? En realidad la pregunta podría plantearse simplemente como "¿qué tan responsable eres?", pero hay quienes defienden la idea de que la expresión en español es limitada ante las connotaciones de la palabra accountability . Cabe mencionar como antedente que, en nuestro medio, el término accountability es de uso relativamente reciente. Se ha difundido en el ambiente de negocios, de México y de todo el mundo, asociado a temas que han ganado relevancia en los últimos años, como gobierno corporativo, ética de empresa y responsabilidad social. La traducción directa de accountability al español es responsabilidad , aunque para muchos esta palabra se queda corta. Una acepción algo más elaborada implica la referencia a alguien, entidad o persona, “con quien se puede contar”, pero esta alternativa no significa mucho avance respecto a responsabilidad y tampoco abarca todas las connotaciones de la expresión en su idioma original. Según entiendo, t...