Comunicación en Organizaciones

L a Corporate Responsibility Magazine presentó en estos días su ranking anual de empresas responsables, denominado CR’s 100 Best Corporate Citizens 2012. Esta clasificación, que se ofrece por 13o. año consecutivo, evalúa el desempeño de las grandes corporaciones en materia de ambiente, cambio climático, relaciones con los empleados, derechos humanos, gobierno corporativo (governance), finanzas and filantropía. Las 10 compañías que encabezan la lista son las que pueden verse a continuación: En la clasificación de 2012 , que puede verse haciendo clic aquí , aparece una buena cantidad de empresas que operan en México, pero no está incluida Wal-Mart, cuya responsabilidad, al menos desde el punto de vista ético, está hoy día siendo muy cuestionada. Ver tambien: Corporate Responsibility Magazine‘s 100 Best Corporate Citizens: Top 10 (SLIDESHOW)

Como veo las cosas, me parece que durante 2010 la práctica de la comunicación corporativa va a estar marcada por las siguientes circunstancias: Reducción de presupuestos -particularmente fuerte para las actividades dirigidas a los públicos internos- acompañada de una presión sin precedentes en materia de control del gasto. En la mayoría de los casos esto no conllevará una preocupación por hacer mejor las cosas con los recursos disponibles, orientados a resultados y aplicando imaginación, creatividad e inteligencia, sino actitudes centaveras y decisiones basadas en precio antes que en calidad. La creación de puestos de trabajo en el ámbito de la comunicación corporativa será nula y con toda seguridad veremos una pérdida neta de posiciones en organizaciones de todos tipos. Esto es, por supuesto, una mala noticia para comunicadores recién egresados de las universidades y para colegas que actualmente se encuentran desempleados. Para satisfacer sus necesidades ineludibles de comunicación ...

Contra el calentamiento global, el ahorro de energía, ¿no es cierto? Muy bien, ¿y qué pueden hacer las empresas en este sentido? De entrada, el camino más fácil par ece ser el de retomar viejas ideas surgidas al calor de la crisis de los precios de los energéticos, hace más de dos décadas y posteriormente caidas en desuso al perder fuerza el tema. Por ejemplo: Fijar una hora tope de ocupación de las oficinas, para limitar al mínimo el consumo de energía eléctrica. Nadie en las oficinas después de las 19:00 horas, por ejemplo. Esta medida, además, puede presentarse como parte de los esfuerzos de responsabilidad social, porque libera tiempo para la familia, el desarrollo y el esparcimiento. Rescatar la excelente idea de los horarios flexibles, para favorecer el uso óptimo del tiempo personal y a la vez colaborar en la distribución de las cargas de tráfico en la ciudad. Fomentar el teletrabajo. Si no tienes que venir, no lo hagas, trabaja en tu casa o donde prefieras. Una solución interm...