Comunicación en Organizaciones

El recurso humano es el recurso más importante para esta organización. Nuestra prioridad es el mantenimiento de la fuente de trabajo. No se prevén despidos, a menos que sea estrictamente necesario. En su caso, quienes tengan que abandonar la organización serán seleccionados con base en necesidades operativas y absoluto apego a parámetros de equidad. La empresa lamenta profundamente tener que adoptar medidas que afectan a sus integrantes y sus familias. BONUS: La organización confía plenamente en que quienes permanezcan en su filas mantendrán los niveles de entrega y compromiso que han mostrado hasta ahora. En el diccionario de la Real Academia de la Lengua, mentira se define como: 1. f. Expresión o manifestación contraria a lo que se sabe, se cree o se piensa. Mentir se define como: 1. intr. Decir o manifestar lo contrario de lo que se sabe, cree o piensa. 2. intr. Inducir a error. 3. tr. Fingir, aparentar. Comentarios, complementos y adiciones serán muy bienvenidos.

Un valor con mucha frecuencia presente en las declaraciones de valores de las empresas es la honestidad , que suele definirse en la línea de la "congruencia entre pensar, decir y actuar". En mis años de experiencia en el terreno de la cultura corporativa, nunca me topé con una sola persona que no apoyara enfáticamente el hecho de que este valor se incorporara al marco ético de su organización. Cierta ocasión, en una empresa paraestatal mexicana los responsables de sacar adelante el value statement de la misma dudaron al llegar al tema de la honestidad, pero sus inquietudes resultaron más de forma que de fondo: acordaron llamarlo integridad para evitar posibles problemas (no me aclararon cómo ni con quién). Por otra parte, es comúnmente aceptado que el valor central en las relaciones de negocios es la confianza. En este contexto, resultan especialmente interesantes los resultados del último Tracking Poll Roy Campos (¿qué onda con el branding?) de Consulta Mitofsky. De acuer...