Ir al contenido principal

Top Five de las mentiras de las empresas a sus integrantes durante 2009

  1. El recurso humano es el recurso más importante para esta organización.
  2. Nuestra prioridad es el mantenimiento de la fuente de trabajo.
  3. No se prevén despidos, a menos que sea estrictamente necesario.
  4. En su caso, quienes tengan que abandonar la organización serán seleccionados con base en necesidades operativas y absoluto apego a parámetros de equidad.
  5. La empresa lamenta profundamente tener que adoptar medidas que afectan a sus integrantes y sus familias.
  6. BONUS: La organización confía plenamente en que quienes permanezcan en su filas mantendrán los niveles de entrega y compromiso que han mostrado hasta ahora.

En el diccionario de la Real Academia de la Lengua, mentira se define como: 1. f. Expresión o manifestación contraria a lo que se sabe, se cree o se piensa. Mentir se define como: 1. intr. Decir o manifestar lo contrario de lo que se sabe, cree o piensa. 2. intr. Inducir a error. 3. tr. Fingir, aparentar.

Comentarios, complementos y adiciones serán muy bienvenidos.

Comentarios

Entradas más populares de este blog

Más sobre la comunicación de La Costeña

Un par de muestras más para confirmar el escaso talento de la gente de La Costeña para la comunicación y el pobre apoyo que recibe de sus asesores en la materia. Ser un buen director de empresa, como seguramente es Rafael Celorio, no hace a nadie en automático un buen vocero. La lectura del documento en el video anterior lo prueba fehacientemente. Necesita desarrollo en esa línea o cederle los trastes a alguien con más recursos. Lo mismo puede decirse de las personas que lo acompañan en esta exposición. Son como robots, les falta chispa, pasión, argumentos que atrapen. La organización que publica el video de BTL le hace un flaco favor a la empresa y en particular al Sr. Celorio. La oficina de comunicación de La Costeña debería exigir su inmediata bajada de las redes. El tema del supuesto sabotaje a la línea de producción NO es de marketing ni de caída de ventas -al menos no hacia el público- sino de mantenimiento, QUE NO RECUPERACIÓN (ojo con el punto Don Rafael) de la c...

Cascadeo (sacado del baúl, pero útil)

Estos días he hablado mucho, con clientes y colegas, del proceso conocido como "cascadeo". Es un tema sabroso, como todos lo que se refieren a lo esencialmente interpersonal, que suele hacer brotar en la imaginación de los comunicadores, y de muchos ejecutivos de otras áreas, una gama de retos y oportunidades. A mi, la metodología me encanta. Cuando se usa para lo que sirve y se aplica bien, es un recurso a la vez poderoso y barato, que tiene el atractivo único de ser incluyente por necesidad. En este contexto, y cumpliendo con lo prometido a un cliente, me pareció pertinente rescatar de otro blog unas ideas que publiqué hace casi dos años, mismas que presento con algunos pequeños retoques. Qué es Entiendo por "comunicación en cascada" o "cascadeo" los procesos de difusión de información –y casi siempre también de obtención de retroalimentación– que se llevan a cabo en forma descendente a través de distintos niveles de la estructura organizacional, en los ...

Comunicación Estratégica