Comunicación en Organizaciones

WAL MART El alto costo de los precios bajos La empresa que rehúsa mejorar los sueldos y prestaciones de su personal y que despide sin miramientos a los que tratan de cambiar las cosas. La empresa, también, que el año pasado enfrentó una denuncia por corrupción a gran escala en México, publicada en The New York Times.   Fuente: http://www.upworthy.com/the-most-stingy-company-on-the-planet-is-owned-by-one-family-heres-what-makes-that-wrong-2?c=ufb1 … Ver también: Los sobornos de Wal-Mart http://corporacomm.blogspot.mx/2012/04/los-sobornos-de-wal-mart.html#axzz2jatZVvt7 Vast Mexico Bribery Case Hushed Up by Wal-Mart After Top-Level Struggle http://www.nytimes.com/2012/04/22/business/at-wal-mart-in-mexico-a-bribe-inquiry-silenced.html?pagewanted=all WAL MART El alto costo de los precios bajos http://www.youtube.com/watch?v=ansJ9-tTk7g

Haz click en la imagen para agrandarla. Ver también: Consejos ALTERNATIVOS para la Fiesta de Fin de Año de tu empresa http://corporacomm.blogspot.com/#ixzz2EiNbgUm9   Agradezco la asesoría técnica de mi colega Pilar Ituarte para la realización de esta clasificación.

Un asiduo lector de este blog, que prefiere identificarse como OutOfTheBox nos envía sus recomendaciones alternativas y según él plenas de realismo, para disfrutar al 100 la fiesta de fin de año de tu empresa. Como este es un espacio plural, abierto a todas las corrientes e ideas, reproduzco la lista que nos hizo llegar, sin censura, alteraciones o retoques.   … Entradas relacionadas (haz clic sobre la entrada): Cómo evitar los errores más peligrosos en la fiesta de fin de año de la empresa (remake) Fiesta de Fin de Año - GUÍA PARA JEFES Cómo evitar los errores más peligrosos en la fiesta de fin de año de la empresa Rituales de fin de año en las empresas Las fiestas de fin de año del trabajo son MUUUUY PELIGROSAS

O sea, una pestañita, geta, coyotito, planchada de oreja, sueñito, etc., etc. ¡Que descanses! by Online Clock .Check out our data visualization blog . ¿Alguna estrategia que proponer? Haz clic en comentarios, abajo de este renglón. Fuente: http://visual.ly/strategies-sleeping-job

Las personas tendemos a sobrevalorar la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, en ocasiones con unas diferencias increíbles. Yo me desempeño en un ambiente en el que todo el mundo presume de que “no le da la vida” para cumplir con sus interminables listas de pendientes y sus abrumadoras responsabilidades. Aparentemente, hay que tomar esas afirmaciones como exageraciones, como alardes. Si quieres ver la nota completa haz clic en la imagen.    …

Despedida por embarazo en Mango (España) sube su caso a YouTube Un vídeo de 38 segundos puede representar una crisis de reputación para una empresa Mango se ve obligada a responder, aunque aún no se sabe si reinstalará a la afectada Está sucediendo en España un caso interesante de crisis que involucra a Mango , la poderosa organización del ramo de la confección, y que fue detonada por la subida a YouTube de un video-denuncia de solo 38 segundos en que se presenta a la leonesa Laura Abad explicando cómo fue que la despidieron de su trabajo en esa empresa por anunciar que está embarazada. Adicionalmente, el caso se presentó en change.org, que sirvió como caja de resonancia y cauce para la acción de de quienes estuvieran en contra de esa medida, a través de firmas de adhesión a la solicitud de reinstalación de Laura. Más tarde, ha sido retomado por otros medios.   Laura es una joven trabajadora de Mango, una de las grandes empresas españolas de moda. Hasta el pasado viern...

Anda circulando por la red esta esquela española.       Rogad a Dios por caridad por el alma de   Don Aumento de Sueldo ,   desaparecido en España en edad avanzada,   viudo de doña Subida de Precios,   que conducía su vehículo con excesiva velocidad,   debido al nuevo carburante del plan de Desarrollo.     R.I.P.     Su afligida 2ª esposa doña Modesta Paga Extraordinaria,   hijos don Anticipo, doña Vergüenza (ausente),   doña Deuda Perpetua y don Ayuno Forzoso,   hijos políticos doña Esperanza Frustrada,   doña Letra Vencida y doña Necesidad Urgente,   primos, acreedores y demás familia os ruegan un piadoso recuerdo en sus oraciones     Agradeceremos vuestra asistencia a la conducción del cadáver   desde  la casa mortuoria del Ministerio de Trabajo   al cementerio de  la Esperanza Perdida.     Varios excelentísimos ministros han concedido buenas palabras en ...

El Roto Forges Erlich

Hace años escuche decir a un experto en cuestiones de vida laboral que el grado de personalización que uno imprime a su lugar de trabajo es un buen predictor de la estabilidad y permanencia en el mismo. Inconscientemente, decía él, cuando estamos a gusto tendemos a decorar nuestras áreas; a la inversa, si no estamos totalmente en lo nuestro, las modificamos poco o nada. Hoy día no hay mucho margen de maniobra por lo estandarizado y reducido de los espacios de trabajo, pero siempre se puede poner una foto, un monito cursi de peluche, un florerito o algo por el estilo para marcar nuestro territorio y diferenciarlos de los de los demás. Creo que es sano y aconsejable. Por eso, me ha hecho mucha gracia la publicación de HigherSalary.com con nada menos que 40 ejemplos de personalización del lugar de trabajo. Date una vuelta para tomar ideas. Te vas a divertir mucho. Haz clic en cualquiera de las imágenes. 

“Como espartanos en la Batalla de las Termópilas, los trabajadores de Mexicana defendieron a la compañía contra los peores "cumulus limbus" . Ojalá todos tuviéramos las agallas de ellos.” Martha lARIS, EN FACEBOOK Hace poco menos de 17 meses, en este mismo espacio hicimos una crítica sobre la forma en que la dirección de Mexicana de Aviación hablaba de la crisis que acaba de estallar en la empresa (y que hoy es claro que fue provocada por sus mismos directores). El punto de vista desde el que entonces argumentábamos era el de la gente –los stakeholders -, sobre todo integrantes de la empresa y clientes que empezaban a verse muy afectados por los problemas que poco después derivaron en el concurso mercantil y que pusieron a la aerolínea al borde de la quiebra. Destacábamos el hecho de que los primeros señalados por los voceros de Mexicana como “culpables”, causantes directos de la crisis, fueron los pilotos y sobrecargos. Se les acusaba de estar sobre pagados y casi-...

Hoy recibí una nota muy interesante en la que se describe una práctica absolutamente inusual de administración de recursos humanos de una empresa: casar a sus empleados. O mejor dicho, proporcionarles la boda. Se trata de Plamex , una maquiladora de Tijuana que manufactura partes para Plantronics que, dicho sea de paso, presenta un índice de rotación de personal de 36% al año en un mercado –la maquila- que tradicionalmente ronda el 100%. El caso es que una vez al año Plamex organiza una boda para sus empleados que han decidido “echarse esa soga al cuello”, con música, decoración, e invitados de las familias que quieren ser testigos de la ceremonia. Esta práctica no es habitual, ciertamente, pero tampoco es novedosa en esta maquiladora, que tiene una década llevándola a cabo (y a la que otras dos empresas de la zona le han copiado la idea). Parece una intromisión en la vida de la gente, pero hay que considerar ciertos elementos. Cuando Plamex inició el programa de boda colectiva,...

  Inequidad en la distribución de la riqueza Acaba de publicarse la noticia de que México fue catalogado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) entre las naciones con mayor desigualdad en salarios y distribución de la riqueza. Por tercera ocasión el organismo clasificó a nuestro país como muy desigual , además de ubicarlo con una baja base fiscal. En el reporte Reduciendo la inequidad en ingreso mientras se propicia el crecimiento económico: ¿puede hacerse? , que clasifica a los miembros de la organización en cinco categorías según su grado de inequidad, los países que se registraron en el mismo renglón que México fueron Chile, Israel, Portugal, Turquía y Estados Unidos. Ese grupo presenta además una alta tasa de pobreza, con ingresos disponibles por hogar que se ubican muy por debajo de los otros integrantes de la OCDE.  En mayo de 2011, la OCDE señaló que México ocupaba el segundo puesto entre los países de la organización en los que la...

En la vida laboral de las personas, pocas situaciones significan riesgos tan grandes para el futuro profesional como las fiestas de Fin de Año, sobre todo por la presencia del alcohol. Hoy, Huffington Post presenta una recopilación en video de momentos embarazosos en fiestas de ese tipo, algunos de los cuales seguramente les costaron la chamba a su protagonistas. La reproduzco aquí porque es absolutamente consistente con el tema del blog, porque además da ejemplos curiosos de cultura organizacional y porque tiene sus partes graciosas.   Hoy día, además, el ridículo que alguien pueda hacer durante la fiesta probablemente acabe magnificado en YouTube. Terrible ¿no? ...  Entradas relacionadas: Cómo evitar los errores más peligrosos en la fiesta de fin de año de la empresa (remake) Fiesta de Fin de Año - GUÍA PARA JEFES Cómo evitar los errores más peligrosos en la fiesta de fin de año de la empresa Ritualesde fin de año en las empres...

Actualizado el 09/11/2011 La enfermedad como excusa para no acudir al trabajo. Nada más común en el medio laboral que la llamada matutina –o el mensajito de texto- para avisar que por enfermedad no se puede ir a trabajar. En las empresas en que no se pide “incapacidad” o comprobante médico, es la forma más fácil de tomarse un día libre sin mayores consecuencias inmediatas. Hay quienes recurren a este truco con tanta frecuencia que acaban siendo objeto de bromas, como una compañera mía de trabajo que incluso tiene una voz (un tono y una forma de hablar) especial para reportarse enferma, muy quejumbrosa, como con gran debilidad. Esta colega se reportaba conmigo y las primeras dos o tres veces me impresionó; después no me hacía la menor gracia. Estas cosas pasan hasta que un buen día el jefe se harta y de uno u otro modo pasa la factura al empleado. A fin de cuentas se trata de un abuso y una falta de probidad. En algunos casos, el asunto termina en despidos, pero aunque no l...

... En una muy interesante aportación de Big Think , Roger Martin, Dean de la Rotman School of Management, reflexiona sobre el sentido que puede tener para los jóvenes que ingresan hoy al mundo del trabajo esforzarse por dar utilidades a esos oscuros personajes denominados "los accionistas". "Let me get this straight. I’m supposed to come to work with you and work every day with the singular goal of maximizing the value for faceless, nameless people who could blow us off in a nanosecond if they had a bad hair day. Am I right?" ... Sus planteamientos me parecen absolutamente pertinentes, pero no sólo en relación con los jovencitos millenials que hacen su debut en los campos de batalla laborales, sino en general con toda la fuerza de trabajo asalariada. Seamos sinceros: ¿qué motivación real puede haber en el hecho de enriquecer a los accionistas de las empresas? Ciertamente, no se trata de una causa noble, ni de algo que ...

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  La dinámica de la economía en la actualidad, con la tendencia que parece imparable de acumulación de la riqueza, las nuevas formas de competencia, la apertura a las alianzas y en general las compras, adquisiciones y absorciones de áreas, divisiones y empresas, hacen de los procesos de integración un reto frecuente para comunicadores corporativos, administradores y profesionales de Recursos Humanos. Este reto en ocasiones adquiere magnitudes que parecen inmanejables, cuando el objetivo es integrar operaciones de grandes dimensiones y complejidad, sin menoscabo de la calidad y productividad y, desde luego, sin detrimento en los niveles de atención y servicio a los clientes. Estos desafíos en ocasiones alcanzan proporciones históricas, como en los caso de Daimler – Chrysler o de Coca-Cola FEMSA y PANAMCO. Además de la unificación de las operaciones productivas, los sistemas de tecnología de información, las contabilidades y los esquemas de control, entre muchas otras cosas, los ...

  Desde hace unos días, nos hemos aproximado a la problemática que puede acarrear el confiar la comunicación, en este caso con públicos internos, a personas no calificadas. Para ello, planteamos brevemente el caso de XYZ, una empresa fabricante de calzado de descanso a punto de llevar a cabo un importante recorte de personal, e imaginamos qué tipo de mensajes desarrollarían personas de distinta procedencia profesional. En la primera entrega, Dime quién eres y te diré cómo te comunicas: el problema de los emisores en la comunicación con públicos internos 1 , vimos los antecedentes del caso y una propuesta de mensaje redactado por el “reportero vial” de una estación de radio de la ciudad de México. En la segunda entrega, Dime quién eres y te diré cómo te comunicas: el problema de los emisores en la comunicación con públicos internos 2 , recordamos lo esencial de los antecedentes y vimos dos ejemplos de mensajes: el de una chica recién egresada de la carrera de Comunicación de ...