Comunicación en Organizaciones

¿Será esta imagen un símbolo del futuro de la función de Recursos Humanos en las organizaciones? En ella puede verse a  Xavier Broseta,  Director Adjunto de Recursos Humanos de Air France, escapando de un encuentro violento con trabajadores de la empresa después del anuncio de un recorte de personal de 2,900 personas. Tomada de The Telegraph http://www.telegraph.co.uk/finance/newsbysector/industry/11911943/AIr-Frances-HR-boss-his-shirt-as-he-escapes-furious-mob.html Descamisado en un ambiente frío, con jirones de lo que seguramente fue un atuendo  muy digno  colgándole del brazo , saltando una alambrada casi decorativa con el auxilio de dos hombres corpulentos de tez oscura y cabeza rapada, como los esclavos de sultán de las historias de mi infancia. Uno de ellos lo sostiene de las posaderas. Del otro lado, la tranquila y tranquilizadora fuerza pública. Un dedo enguantado de agente, que señala hacia arriba y en dirección opuesta al desplaza...

Desde París Mickey Mouse nos ofrece una lección de iniciativa y cumplimiento de responsabilidades.

La entrega número 27 de los Premios Goya a lo mejor del cine español fue todo menos una fiesta frívola al estilo Hollywood. La sociedad española es una olla de presión a punto de reventar y casi cualquier foro se convierte en un medio de expresión del "cabreo" de la gente. Anoche, en la ceremonia afloró la inconformidad con la manera como el gobierno del Partido Popular se ha venido desempeñando y algunas personas de las que tuvieron acceso al micrófono no desaprovecharon la oportunidad para hacerse eco del desencanto, la frustración y el enojo que permean todos los estratos sociales de ese país, con excepción de la clase política y por supuesto de la costosa y prescindible realeza. De la nota de El País tomo lo siguiente: "A Candela Peña le ha pasado lo que a muchos españoles: en los últimos tres años no ha trabajado. Pero a la ganadora del Goya a la mejor actriz de reparto por Una pistola en cada mano le ha sucedido algo aún más grave. “He visto mo...

O sea, una pestañita, geta, coyotito, planchada de oreja, sueñito, etc., etc. ¡Que descanses! by Online Clock .Check out our data visualization blog . ¿Alguna estrategia que proponer? Haz clic en comentarios, abajo de este renglón. Fuente: http://visual.ly/strategies-sleeping-job

¿Qué es? Es la información que explica a determinados públicos, fundamentalmente a los internos y a otros directamente interesados en la marcha de la organización, como pueden ser los accionistas, las claves de la lógica de gestión en que se sustenta la forma como la organización responde a las exigencias de su ambiente de negocios. ¿Cuáles son sus componentes básicos? Los lineamientos estratégicos imperantes en la coyuntura actual de la organización (“control del gasto”, “disciplina presupuestal”, “aumento en la participación de mercado”, “innovación”, etc.). El fundamento estratégico básico que da sentido a la actuación de coyuntura (“mantener nuestra posición como líderes en el mercado nacional”, “enfrentar los embates de la competencia”) El marco ético (”en consistencia con nuestros valores”, “bajo el esquema de integridad y transparencia que siempre nos ha distinguido”, “con un enfoque de servicio”, etc.). Las expectativas de desempeño (“esperamos de todos/de cada uno...

Las personas tendemos a sobrevalorar la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, en ocasiones con unas diferencias increíbles. Yo me desempeño en un ambiente en el que todo el mundo presume de que “no le da la vida” para cumplir con sus interminables listas de pendientes y sus abrumadoras responsabilidades. Aparentemente, hay que tomar esas afirmaciones como exageraciones, como alardes. Si quieres ver la nota completa haz clic en la imagen.    …

Hoy, Parametría publicó una encuesta en torno a la reforma laboral . Entre los resultados destacan:  Tras una serie de debates y disturbios, la Cámara de Diputados validó la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta serie de modificaciones, adiciones y derogaciones a la normatividad laboral de 1970, se aprobó ante el desconocimiento de la mayoría de la población. ¿ Usted se enteró de la iniciativa de reforma laboral que envió el Presidente Felipe Calderón y que actualmente se está discutiendo en el Congreso? 34% se enteró y 65% no.   De igual manera , la ciudadanía no sabe quiénes se verán favorecidos o afectados con los cambios en la LFT . Las opiniones están divididas: un tercio de los encuestados ignora quién se beneficiará ; el 38% cree que el país , 35% considera que los empresarios , el 30% dice que los trabajadores sindicalizados , 25% señala que los trabajadores no sindicalizados y 22% percibe que los más favorecidos serán l...

Tomado de "Hurricane Season Starts: Reporters Weather The Storms" , publicado en el Huffington Post .  NO IMPORTA, PUEDES VERLO EN http://www.huffingtonpost.com/2012/06/01/weather-reporter-video-fail-funny_n_1562690.html?ncid=edlinkusaolp00000003

Forges, hoy en El País .

Pocas oportunidades en las vidas de las personas, las empresas y las sociedades resultan tan estimulantes y promisorias como las que tienen que ver con eso que llamamos sinergia . Como todo mundo sabe, la sinergia es lo que se logra cuando la relación entre dos o más elementos -individuos, equipos, organizaciones o naciones- arroja resultados superiores a la simple suma de los que cada una de las partes alcanzaría actuando por sí misma. Tradicionalmente se ejemplifica con la operación 2 + 2 = 5, aunque en la realidad los resultados positivos no siempre son única o primordialmente cuantitativos. “Una sinergia (del griego συνεργία, «cooperación») es el resultado de la acción conjunta de dos o más causas, pero caracterizado por tener un efecto superior al que resulta de la simple suma de dichas causas.” Wikipedia. Podría parecer algo mágico para algunos bobos, pero la sinergia no tiene nada de sobrenatural. Lo más común es que se dé “naturalmente” –porque sí- siempre que dos o ...

Anda circulando por la red esta esquela española.       Rogad a Dios por caridad por el alma de   Don Aumento de Sueldo ,   desaparecido en España en edad avanzada,   viudo de doña Subida de Precios,   que conducía su vehículo con excesiva velocidad,   debido al nuevo carburante del plan de Desarrollo.     R.I.P.     Su afligida 2ª esposa doña Modesta Paga Extraordinaria,   hijos don Anticipo, doña Vergüenza (ausente),   doña Deuda Perpetua y don Ayuno Forzoso,   hijos políticos doña Esperanza Frustrada,   doña Letra Vencida y doña Necesidad Urgente,   primos, acreedores y demás familia os ruegan un piadoso recuerdo en sus oraciones     Agradeceremos vuestra asistencia a la conducción del cadáver   desde  la casa mortuoria del Ministerio de Trabajo   al cementerio de  la Esperanza Perdida.     Varios excelentísimos ministros han concedido buenas palabras en ...

Ayer, en la ceremonia de toma de protesta a los nuevos integrantes de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, el Presi den te Felipe Calderón dijo que hacen falta nuevos impulsos para que la economía siga creciendo, como las reformas estructurales. Concretamente en lo referente al trabajo dijo que "Se requiere una Reforma Laboral para quitarle el freno a la creación de empleo en México, que permita a más mujeres y a más jóvenes adaptarse a los horarios, las necesidades específicas de mujeres y jóvenes que incentive la contratación de personal y no que la inhiba, que permita que el trabajador tenga un empleo y el empresario producir más ." Ojala que los legisladores, si algún día (algún siglo de estos) el Creador permite que se aboquen a actualizar la Ley Federal del Trabajo, tengan presente que NO solo se trata de mejorar cuantitativamente el empleo, sino de adecentarlo (en el sentido que da la OIT a la noción "trabajo decente" ). No es ex...

El Roto Forges Erlich

Hace años escuche decir a un experto en cuestiones de vida laboral que el grado de personalización que uno imprime a su lugar de trabajo es un buen predictor de la estabilidad y permanencia en el mismo. Inconscientemente, decía él, cuando estamos a gusto tendemos a decorar nuestras áreas; a la inversa, si no estamos totalmente en lo nuestro, las modificamos poco o nada. Hoy día no hay mucho margen de maniobra por lo estandarizado y reducido de los espacios de trabajo, pero siempre se puede poner una foto, un monito cursi de peluche, un florerito o algo por el estilo para marcar nuestro territorio y diferenciarlos de los de los demás. Creo que es sano y aconsejable. Por eso, me ha hecho mucha gracia la publicación de HigherSalary.com con nada menos que 40 ejemplos de personalización del lugar de trabajo. Date una vuelta para tomar ideas. Te vas a divertir mucho. Haz clic en cualquiera de las imágenes. 

Retomando el tema de las actitudes, mi querida Martha Laris colocó en su muro de facebook un video que me gustó mucho. Dos minutos de buena onda y de sugerencias valiosísimas . To Do List from Yaniv Fridman on Vimeo .

Copio esta nota que publicó ayer Ética Segura , de la Red de Ética y Periodismo, referente a la pérdida de valor del trabajo de los periodistas en un mercado en el que prevalece la demanda y que por ello puede ser controlado desde el lado de la oferta. Periodistas españoles emprenden campaña para que su trabajo sea mejor pagado febrero 14, 2012 by RedEticaFNPI Luego de que aparecieran en la prensa española anuncios ofreciendo trabajo a redactores por un salario inferior a 70 dólares mensuales , un grupo de comunicadores freelance indignados han emprendido a través de las redes sociales la campaña #gratisnotrabajo , que busca reivindicar el valor del trabajo periodístico. La campaña de recolección de firmas ahora liderada por la Asociación de Prensa de Madrid , tuvo su origen en avisos clasificados como este que apareció en el popular sitio Tablón de Anuncios , donde se ofrece un trabajo como redactor sin retribución económica alguna. La petición de firmas de la agremiación ma...

  Inequidad en la distribución de la riqueza Acaba de publicarse la noticia de que México fue catalogado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) entre las naciones con mayor desigualdad en salarios y distribución de la riqueza. Por tercera ocasión el organismo clasificó a nuestro país como muy desigual , además de ubicarlo con una baja base fiscal. En el reporte Reduciendo la inequidad en ingreso mientras se propicia el crecimiento económico: ¿puede hacerse? , que clasifica a los miembros de la organización en cinco categorías según su grado de inequidad, los países que se registraron en el mismo renglón que México fueron Chile, Israel, Portugal, Turquía y Estados Unidos. Ese grupo presenta además una alta tasa de pobreza, con ingresos disponibles por hogar que se ubican muy por debajo de los otros integrantes de la OCDE.  En mayo de 2011, la OCDE señaló que México ocupaba el segundo puesto entre los países de la organización en los que la...

Un año más de precariedad para los mexicanos (y lo que se acumule) Aumento al salario mínimo de $1.80 pesos Sexenio de retrocesos en materia de remuneraciones En México, durante un año más los aumentos a los salarios contractuales seguirán amarrados a la inflación. De este modo, en 2012 los mexicanos cumpliremos 10 años de deterioro del poder de compra. Algunos expertos estiman que el incremento a las remuneraciones será de entre 3% y 5% el año entrante, en línea con el índice general de precios. No obstante, la capacidad de compra de los salarios acumula un fuerte debilitamiento desde los años 80, recientemente intensificado con la crisis de 2008, lo que limita la posibilidad de consolidar un mercado interno dinámico que impulse la actividad económica. De acuerdo con la más reciente encuesta de Aon Hewitt realizada entre 226 empresas medianas y grandes de México, el próximo año habrían incrementos salariales de alrededor de 5% para el personal no sindicalizado ...