Facebook: el mejor empleador en Estados Unidos

De acuerdo con una nota publicada hoy por UNO Noticias, que no recomiendo leer porque está muy mal redactada, Facebook es la mejor compañía para trabajar en Estados Unidos. Al menos, esta es la conclusión a la que se llegó a través de una encuesta realizada por el sitio en Internet glassdoor.com. Este sitio sí lo recomiendo, porque están muy interesantes los resultados del estudio.
Esta compañía, emblemática en el terreno de las redes sociales, se ubicó por delante de Southwest Airlines y de la consultora de gestión Bain & Company. Edelman, la empresa de comunicación y relaciones públicas, ocupa un envidiable quinto lugar.

Según una nota del New York Times sobre el mismo tema, la estrategia de Facebook gira en torno a una muy buena remuneración a sus integrantes. “Entre todas las estrategias para que los trabajadores sean felices, convertirlos en millonarios es probablemente la más efectiva", dice el influyente diario neoyorkino. ¡Naturalmente! Pocas señales más claras de interés por su personal puede dar una organización que pagar bien. Y lo opuesto: pocas muestras más evidentes de falta de interés por la gente que explotarla.

A pesar de sus magníficas instalaciones, y de su gran prestigio como buenos empleadores, Appe y Google se ubicaron en los sitios 20 y 30 respectivamente.

El top ten de la lista es el siguiente:

Facebook

Southwest Airlines

Bain & Company

General Mills

Edelman

Boston Consulting

SAS Institute

Overstock.com

Slalom Consulting

Susquehanna International Group

Comentarios

Entradas más populares de este blog

Consistencia

Hace 2,000 años Séneca, el filósofo romano, explicaba la honestidad a uno de sus discípulos en los siguientes términos: "Éste debe ser nuestro principal empeño: decir lo que sentimos y sentir lo que decimos; que nuestro lenguaje concuerde con nuestra vida. Ha cumplido con su cometido aquel que sigue siendo el mismo cuando lo ves y cuando lo escuchas. Veremos qué cualidades y qué capacidades tiene: pero que sea uno y el mismo. Nuestras palabras no tienen que agradar: tienen que ser de provecho". Casi 20 siglos después estas ideas no sólo siguen siendo vigentes, sino que seguramente resultarán bastante más significativas para muchos, por la grave crisis de valores que vivimos en la sociedad . La credibilidad, el crédito que concedemos a lo dicho por otras personas, es un recurso escaso hoy dia no únicamente para individuos, sino para grupos, empresas, medios de comunicación e incluso gobiernos. No se diga políticos y sus partidos. Ya no le creemos a casi nadie. Y no es un asunt...

Marca-país: España

Empresa y país La marca España cerró hace tiempo el servicio de atención al cliente Juan José Millás 12 ABR 2013 - 00:00 CET ¡Ah, la marca España, la puta marca España! ¡Qué hallazgo, lo de asociar un país con un producto de consumo! Había que venderla, pues, con las técnicas agresivas con las que se vendía un coche, una lavadora, una tendencia. El objetivo, de acuerdo con la jerga del márquetin, era convertirla en una marca “aspiracional”. Que uno deseara tener títulos de esa empresa como otros se mueren por pertenecer al Club de Campo (aunque luego no paguen). ¡La marca España! El pobre Margallo todavía sueña con una campaña como la de Fanta, que se enfrentó valientemente al prestigio de las bebidas con burbujas y ganó una batalla, aunque parece que perdió la guerra: pagafantas ha devenido en sinónimo de idiota. Quizá haya llegado el momento de dejar de ser un producto de consumo para ser de nuevo un país (si alguna vez lo fuimos), una familia, permítanme la afectación, donde, más...

Más sobre la comunicación de La Costeña

Un par de muestras más para confirmar el escaso talento de la gente de La Costeña para la comunicación y el pobre apoyo que recibe de sus asesores en la materia. Ser un buen director de empresa, como seguramente es Rafael Celorio, no hace a nadie en automático un buen vocero. La lectura del documento en el video anterior lo prueba fehacientemente. Necesita desarrollo en esa línea o cederle los trastes a alguien con más recursos. Lo mismo puede decirse de las personas que lo acompañan en esta exposición. Son como robots, les falta chispa, pasión, argumentos que atrapen. La organización que publica el video de BTL le hace un flaco favor a la empresa y en particular al Sr. Celorio. La oficina de comunicación de La Costeña debería exigir su inmediata bajada de las redes. El tema del supuesto sabotaje a la línea de producción NO es de marketing ni de caída de ventas -al menos no hacia el público- sino de mantenimiento, QUE NO RECUPERACIÓN (ojo con el punto Don Rafael) de la c...

Comunicación en Organizaciones

Buscar este blog